【医師解説】医師の働き方改革にある「宿日直許可」とは？メリットなど解説 - フリドク〜フリーランスの医師が医師転職・非常勤やスポットバイト・フリーランス・医師転職サイトについて考えるブログ〜

【医師が解説】医師の働き方改革にある「宿日直許可」とは？医師が受けることができるメリットなど解説！非常勤やスポットバイト、転職でも必ずチェックを！

現在の日本の医療は、医師が長時間労働をすることが前提で成り立っていると言っても過言ではありません。
しかし今後、医療ニーズの変化や医療の高度化、少子化に伴う医師不足の加速などが影響し、さらに医師個人に対する負担が増加するのではないか？と予想されています。

そこで厚生労働省は、医師自身の健康と患者に対する医療の質・安全の確保を目標に、「医師の働き方改革」を提唱しました。

今回はその中でも医師の働き方やバイトなどに大きく影響する「宿日直許可」について解説してみようと思います！

宿日直許可とは何なのか？

早速ですが、医師の働き方改革における「宿日直許可」とは何なのでしょうか？

厚生労働省の資料では、以下のように定めています。

労働基準法では、常態としてほとんど労働することがなく、労働時間規制を適用しなくとも必ずしも労働者保護に欠けることのない宿直又は日直の勤務で断続的な業務（例えば、いわゆる「寝当直」に当たるような業務）については、労働基準監督署長の許可を受けた場合に労働時間規制を適用除外とすることを定めています。

要するに、いわゆる寝当直のようなほぼ業務がない日直や当直は、労働時間としてカウントしなくて良いよ！という規定が宿日直許可となります。

この点に関しては、どの程度から「ほぼ業務がない」と判断するのか？という疑問が出てくると思いますが、こちらに関してはある程度決まりが存在します。

では宿日直許可の対象となる医師の業務内容には、どのような決まりが存在するのでしょうか？順に見てみましょう。

通常の勤務時間が終了していたとしても、通常の勤務態様が継続している間は宿日直の許可の対象になりません。

許可が与えられた場合でも、宿日直中に通常の勤務時間と同態様の業務に従事したときは、その時間について割増賃金を支払う必要があります。

例えば以下の業務等をいいます。

医師が、少数の要注意患者の状態の変動に対応するため、問診等による診察等（軽度の処置を含む）や、看護師等に対する指示、確認を行うこと
医師が、外来患者の来院が通常予定されない休日・夜間（例えば非輪番日など）において、少数の軽症の外来患者や、かかりつけ患者の状態の変動に対応するため、問診等による診察等や、看護師等に対する指示、確認を行うこと